公司强行调动岗位怎么维护自己

倘若用人单位强行进行岗位调动，那么员工可采取两种方式维护自身合法权益：
首先，如若员工仍有意愿留在该单位工作，便有权向公司提出请求，恢复至原来的工作岗位。鉴于工作岗位乃是劳动合同的关键要素之一，除非双方经过充分协商并达成共识，或者存在明确的法律依据，否则用人单位无权擅自更改双方合同中对工作岗位的约定。
其次，当员工不愿再在用人单位服务时，亦有权解除与公司之间的劳动关系，同时要求公司支付相应的经济补偿金。若用人单位违反了劳动法规，且经与公司协商未果，员工可考虑通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

解析：
在面对用人单位实施强制性调岗操作时，对劳动者的权益提供两项有效的保护措施：
第一，若劳动者希望继续留在该单位任职，可选择向相关部门提出申请，请求恢复原本所任职务；作为雇佣合同中的关键条款之一，除非经过双方共同协商并达成共识，或者依据现行法律法规明确授权，任何一方均不得擅自变更或修改合同中已有的约定。
第二，倘若劳动者不愿再为该单位服务，亦有权选择解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求对方支付相应的经济赔偿金。
如若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，且经双方协商无果，劳动者可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。