二次入职公司，公司现在裁员赔偿的N是怎么算的？

你好，可以说一下具体情况

在计算赔偿金额时，应确保所使用的月工资数据准确无误，且符合法律法规的规定。
如果公司裁员行为存在违法情况（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付赔偿金、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，二次入职的员工在裁员赔偿时，N的计算应以其二次入职后的工作年限和月工资为基础，按照《劳动合同法》的相关规定进行计算。