孕期准备休产假，公司要求停薪留职，并且已没有购买社保，同时说签合同时没有告知人事，拒绝发工资

[律师回复] 你好，有发生交通事故吗？

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 你好，具体法律问题描述下

[律师回复] 如果你母亲在未取得你的同意下，替你代理相关事务，协议是效力待定，在你否决后，该调解协议无效

[律师回复] 你好，可以起诉具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你要及时进行报案，另外可以把银行卡注销掉。

[律师回复] 您好！找当地社保部门进行沟通。

[律师回复] 您好，这个是可以申请赔偿的

[律师回复] 您好！如需解除与用人单位的劳动关系，事前三十日内向用人单位递交书面辞呈；若处于试用期阶段，提前三天以书面形式告知用人单位有关离职事宜，即可依法解除双方劳动关系；

[律师回复] 赔你半个月工资的事。

[律师回复] 1、在多数情况下，保险公司并不具备拒赔非医保用药费用的合法权力，除非其能够提出确实凿的证据，用以证明已经在事发之前向被保人或投保人充分履行了相关的告知义务。
2、在保险合同中所涉及到的非医保用药不予理赔的条款，实际上是一种旨在免除保险人责任的规定，因此应当被视为免责条款。保险人必须对这些免责条款的具体内容向投保人进行明确的解释和说明，否则，这些免责条款将无法产生法律效力。
同时，在受害者接受医院治疗的过程中，医生会依据患者的病情来做出相应的医疗决策，而无论是受害者还是投保人，都没有权利对此进行干涉。如果保险公司无法提供有力的证据，证明受害者所使用的非医保用药费用属于不合理、不必要的治疗支出，那么他们就应该全额承担包括非医保用药在内的所有赔偿责任。
3、当保险公司无缘无故地拒绝赔付时，被保险人或受益人有权采取法律手段维护自身权益，例如提起诉讼等途径。

[律师回复] 在保险公司对申请进行拒赔处理之时，作为投保人可依据法律法规采取如下应对策略：
首先是进一步与保险公司协商，以期达成双方满意的合理赔偿方案；
其次，可通过提交仲裁申请至涉案保险公司所属的仲裁机构，待审裁结果公布后依据其规定，要求相关方履行裁决结果而实现最终赔偿权益；若协商无果且仲裁失败的情况下，投保人仍有权利选择向当地法院提起诉讼，请求法院判定保险公司承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 您好具体情况能说一下吗

[律师回复] 可以要抚养费也可以继承

[律师回复] 未成年人在醉酒状态下被带去开房，且有录音作为证据男方承认的情况下，是可以考虑起诉的。但具体是否起诉以及如何起诉，需要根据实际情况和法律规定来决定。

[律师回复] 单方面降薪是违法的，可以走劳动仲裁，。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 您好，你是遇到了什么法律纠纷呢？

[律师回复] 你好，你好。这样是不合理的