一个应聘工人没有正式入职，在我公司范围发生受伤是否属于工伤

外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系。

劳动者入职后未转正时，如果用人单位为劳动者购买保险的，可以申报工伤由工伤保险赔偿，如果没有购买保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

不一定。有可能属于试用期，所以在试用期的话就不是正 式工 。但 是通过试用期的话就可以成为正式员工。

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