员工工伤死亡的，社保赔付后，单位还需赔付吗

丧葬补贴金按兼顾地区上年度工人月平均薪水6个月支付。供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。一次性工亡补贴金准则按上2年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。

工伤死亡赔偿单位要支付丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金 工伤赔偿是所属企业必须承担的后果，对于许多人来说，如果自己的权益受到的侵犯就要勇于索赔，对于工伤致死的案件来说，有关单位会对致死者家属进行直接的经济赔偿，一般情况下会涉及当事人的丧葬问题，以及和后续的长时间的抚恤问题。

用人单位是工伤死亡赔偿的支付方。员工由于工伤导致死亡的必须要依照相关的法律制度对死者及其亲属支付相应的死亡赔偿金。包含赔偿的项目有：丧葬补助金;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金。

广东省非因工死亡社保赔付标准一般是六个月的所在地区的年度职工平均月工资，直系亲属一次性救助金和一次性抚恤金等。但前提是当事人在工作单位中买了社会保险，或者公司为当事人买了社会保险。

广东省非因工死亡社保赔付标准是根据实际的死亡情况和后果来赔偿的，一般包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救助金、一次性抚恤金等，死者在购买了社保的情况下可以享受到上述赔偿。