您好用人单位hr口头辞退员工员工有录音想维权

要看情节程度。恐吓情节轻微的，不构成犯罪，不会坐牢，也不属于刑事案件，可以报警处理，根据《治安管理处罚法》可以处于警告罚款甚至治安拘留，若情节严重，造成正常的社会秩序或者人身伤害的，可以根据《刑法》第293条之规定，构成寻衅滋事罪。

无效。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

根据我国《民法典》和《民法典》的规定，民事法律行为可以是书面的、口头的或其他形式的民事法律行为。自成立之日起，行为人具有法律效力。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着口头恐吓有录音犯罪吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在我国口头恐吓属于违法犯罪行为，相关的犯罪人员应进行相关的拘留或罚款办理。我国的法律规定，相应的公民受到恐吓的，应积极的后继这类案件的证据，也可以向相应的违法机关进行相应的举报，维护自身的合法权益。