在当初的教育局的招聘方案中明确写了期限是一年，而我们却工作了四年．在这四年期间，教育局不仅未与我们解除劳动关系，而且说不久就可以转正入编．在招聘方案中的一年以后我们工作的时间是否形成劳动关系？受不受劳动法的保护？

劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也可以不存在劳动法规定的内容。

《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿工伤认定应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。

“在校生”兼职、退休人员“返聘”、协议承包以及家政服务员是不受劳动关系保护的，也就是说这些人是不能够建立劳动关系的。

1、在校生“兼职”。2、退休人员“返聘”。3、标协约承包。4　“家政服务员”特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院，这样，不仅浪费了时间、精力，又增大了维权成本，也不会得到满意的结果。

只要事实劳动关系存在，也就是说，只要劳动者开始工作，从开始工作的时候就开始计算工作时间，这就是劳动事实关系，存在劳动关系就受法律保护，因此，就算不签订劳动合同，也是受法律保护的。