生育津贴是夫妻双方都可以报吗

凡是与雇佣企业签署劳动协议并确立雇佣关系者，均须参加强制性的生育保险制度，其中涵盖生育补助金等补偿项目。该份保险费用将由公司全额承担。
然而，男性同样需参与保险计划，其主要目的在于分担所有女性职工在生育期间所产生的经济负担，从而缓解社会压力。
此外，此举亦可作为企业避免解雇怀孕女员工的一种保障措施。若男女双方皆领取生育津贴，无疑将加剧社会负担。
根据《社会保险法》相关规定，生育津贴仅限职业女性享有。对于无业或在职但生育保险缴纳未达标准之配偶，如能提供其配偶的失业证明，则可为其配偶申请生育费用报销，但在此情况下，生育津贴并不包含在内。

解析：
只要与雇佣机构达成劳动合同从而建立了劳动关系，员工便能够享受到包含生育津贴在内的生育保险，而这部分的保费则由雇主承担。
然而，男性参保的目的并非仅仅在于分摊所有女性员工的生育补贴，以缓解社会压力，同时也作为一种保障措施，确保雇主不会因女员工生育而解雇她们。如果男女双方均领取生育津贴，将会增加社会的经济负担。
此外，根据《社会保险法》的相关规定，生育津贴应由职业女性享受。对于无业或在职但生育保险缴纳未达标准的夫妇而言，若其丈夫能提供妻子的失业证明，则可为妻子申请生育费用的报销，但此项服务并不涵盖生育津贴。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。