工厂停产请假不续签是否合理

若产业假期内劳资协议届期，依据法律规定，该协议将自动终止。在此情况下，企业选择不再续约并未违反现行法律法规，因此便无需承担任何赔偿责任，但企业仍须依照相关规定对员工进行补偿。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金应按照劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于服务期限超过六个月但不足一年的，应当视为一年；而对于服务期限低于六个月的，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳资协议解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资。

解析：
若产假期内恰逢劳动合同期限届满，则该合同将自发终止，企业并无违法行为而无需续签合同，故自然不会产生任何赔偿责任，然而，当事人有权依照相关法规要求企业对其进行相应补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金将依据劳动者在用人单位供职时间的长短来确定，每满一年则需支付相当于一个月薪资水平的金额作为补偿；超过六个月但不足一年的部分，则视为一年处理；未满六个月的，则需支付半个月薪资水平的金额作为经济补偿。这里提到的“月薪”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。