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公司不签劳动合同,我改怎么维权

3.4w浏览 匿名 2024-08-22 浙江金华
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公司让我改签劳动合同应该怎么处理
公司让员工签订劳动合同,这个是法律规定的需要执行的,但是如果存在公司单方面想要员工改签劳动合同,那么这个行为则属于违法的行为,用人单位应该根据规定给员工支付经济赔偿金。
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公司不签劳动合同把我突然辞退我应该如何维护?
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资,还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
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公司不签劳动合同怎么维权
对于没有签订书面劳动合同的劳动关系,只要存在事实劳动关系,法律也予以保护。只不过,首先应举证证明存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、考勤记录等。劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务。
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公司未签劳动合同怎么维权?
可以和公司进行友好的协商,也可以在协商无效的情况下选择劳动仲裁的方式去维权。公司在员工入职单位一个月的时间之内都未签劳动合同的属于违法的行为,需要承担相应的法律后果并进行赔偿。
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公司签订假劳动合同怎么维权?
直接带上相关的证据到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁要求单位赔偿。签订假的劳动合同就存在着欺诈,如果劳动合同已经签字盖章,那么此时是可以撤销这份劳动合同的,如果劳动合同中有特别违法的情况就相当于没有签订劳动合同,就可以要求双倍的赔偿。
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