换工种是属于调岗吗？新岗位不去，没有和本人协商一致，不到新岗位报倒能算我旷工吗？我在老岗位天天上班？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着调岗调薪属于变更劳动合同吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与调岗调薪属于变更劳动合同吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

调岗属于劳动合同变更，但是需要提醒注意的就是，如果要调岗调薪的话，应该是根据自身的生产经营情况来调整，并且是需要将原来的劳动合同的内容予以变更，变更之后双方当事人都是需要签字盖章确认。

劳动强度增加了不属于调整岗位，劳动强度增加是在本岗位上增加了劳动内容，虽然不是调岗，但是企业增加劳动强度需要和员工协商，达成一致意见后才可以。企业单方面增加强度属于违法行为，员工可以不履行或者去劳动部门投诉。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动强度增加了属于调岗吗？的问题带来帮助。