你好，我是去年8.23入职，到目前公司未签劳动合同

你好，请详细描述你的问题

您好！未签合同超过一个月未满一年可以主张双倍工资。

你好，请问你的诉求是什么呢

如果你的公司自你入职以来一直没有与你签订劳动合同，这违反了中国的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果你的情况符合这个描述，你可以采取以下措施：

1. **与雇主沟通**：
   - 尝试与雇主直接沟通，询问为何至今未签订劳动合同，并要求签订正式合同。

2. **收集证据**：
   - 收集证明你在该公司工作的证据，例如工资条、工作邮件、考勤记录等。

3. **寻求法律援助**：
   - 咨询专业律师的意见，了解你的权利以及如何采取行动。

4. **向劳动监察大队投诉**：
   - 如果雇主拒绝签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查。

5. **申请劳动仲裁**：
   - 如果通过沟通无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认事实劳动关系并要求支付双倍工资差额（即因未签订劳动合同而应获得的额外补偿）。

6. **提起诉讼**：
   - 如果仲裁结果不满意或者对方不服从仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司支付这段时间内的双倍工资。

请尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果你需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问。

未签劳动合同，可以要求双倍工资