劳动合同怎么样才具有法律效力

1、无论是用人单位还是劳动者，均有义务依据法律追究其在劳动合同中的相应责任。据此，用人单位必须具备法人资格或足以独立承担民事责任的经济实体及自然人；而劳动者则需具备基本劳动能力，且年龄须满16周岁，对于从事繁重体力劳动的人员，则应年满18周岁。
2、劳动合同所规定的各项条款，皆须严格遵守国家相关法律法规的强制性规定。
3、在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的重要原则。所谓“平等”，即劳动者与用人单位在法律地位上保持平等，不存在任何政治或人身方面的依赖关系，双方当事人应以平等的身份签署劳动合同。
至于“自愿”，则意味着签订劳动合同完全基于当事人双方的真实意愿，任何一方均不得以任何形式强迫另一方签订劳动合同。

解析：
1、作为劳动合同的双方当事人，即雇佣单位及其员工，均应根据相关法律规定承担各自的责任义务。因此，对于雇佣单位而言，其必须具备法人的合法资格，亦或是在经济领域中能够独立承担相应民事责任的实体或自然人；而对于作为劳动者的一方，则要求其须具备劳动能力，且年龄需年满16周岁。
然而，对于那些需要从事繁重体力劳动的职业，最低年龄限制则提高至18周岁。
2、在制定劳动合同时，所涉及到的各项条款内容，均需严格遵守国家相关法律及行政法规中的强制性规定。
3、在签订劳动合同时，我们应始终秉持着平等自愿、协商一致的基本原则。所谓“平等”，即是指劳动者与雇佣单位在法律层面上享有同等的地位，彼此之间并不存在任何形式的政治或人身依附关系，双方当事人皆以平等的身份参与订立劳动合同的过程。
至于“自愿”，则意味着签订劳动合同完全基于当事人双方的真实意愿，任何一方均不得通过强制手段迫使另一方签署劳动合同。
法律依据：
《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。