正式工被辞退

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

正式员工的残疾人不能够被辞退，保护这类劳动者的合法权益。如违法解除劳动关系的，可以协商解决这类案件，相关的案件当事人可以投诉到劳动监察部门。我国的劳动监管部门对这类案件进行审理，保护劳动者双方的合法权益。

银行正式员工被辞退的话，是否有补偿看情况，如果员工没有过错银行单方面辞退的，需要按照员工的工龄给补偿金，满一年支付一个月工资。而银行员工在岗位上有重大过错、因为违法犯罪被追究刑责或者其它情况的，辞退是没有补偿的。

有可能被辞退，主要还是看该银行的未来用人需求是否饱和还有就是员工自身是否是存在着过错的，通常是不会进行辞退的，如果是员工自身有违法的情况给公司造成了一定的损失，这种情况公司是可以辞退员工的。