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公司说我有病要辞退我?
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单位辞退说我违反公司规定合法吗
劳动者在公司进行工作时，如违反公司的规定时劳动用人单位可以解除这类劳动者的劳动合同属于合法行为。劳动者和用人单位应积极的协商这类劳动纠纷，办理这类劳动纠纷案件。我国的劳动监察部门，根据案件实际情况进行办理。
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劳动纠纷你好
我在用人单位签了劳务合同 但是劳务合同上面 只有我自己乙方签名这些 然后劳务合同最后一条写着 双方各职一份 而我做了可能有十几天 问他她一直说公司还没签 然后过了几天就把我辞退了 然后那个合同我签的时候只有乙方我自己签了 那这合同是生效的嘛？
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁去处理
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哪种精神病可以取保候审
[律师回复] 有严重疾病、生活都没法儿自理的人，还有怀孕或正在宝宝奶水的妈们，要是他们犯了事儿嫌疑人、被告，可以用取保候审这种方法。其实，如果有哪种罪犯情况比较特殊，比如精神病人，那么他/她的行为举止可能会受到很大影响，难以正常参与法庭审判，甚至可能对自身健康构成威胁。在这种情况下，只要保证不会给社会带来危险，就可以申请取保候审。不过要记住，能不能取保候审，还得看整个案子的性质、情节、社会危害程度等等各种因素来决定。
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感染病毒保险赔不赔
[律师回复] 具体是否能够获得赔偿金，主要取决于您所购买的保险所涵盖的范围以及所遭受的伤害或损失是否符合保险合同规定的条件。例如，若购买的为特定种类的重大疾病险种，那么除非确属重大疾病范畴，否则该项通常并不包含在内。
然而，倘若您所投保的产品覆盖了住院医疗报销项目，则在住院治疗期间产生的各类相关费用便可得到相应的理赔。
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公司员工辞退谁说了算？
应当是人力资源的管理制度来规定如何辞退员工，辞退员工应当具备什么条件，而不是仅仅由谁来决定，任何人都没有这样的权利。辞退员工，如果是合法的，还应当提前三十天通知员工，否则要承担补偿。
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你好，我这边被一个人进行了威胁，我现在很害怕他有精神病，不知道有没有发病直接来对我进行威胁拿着一直在骂我的聊天录音要发出去诋毁我，还要来我家上门威胁，我感觉到生命被威胁，现在也冷静下来了
[律师回复] 如果受到威胁或者滋扰的情况下，建议立即报警处理。
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公司辞退员工最好的说辞是什么？
员工不符合单位录用条件，不能完成好工作，是单位辞退员工最好的说辞，发现员工存在违规行为，存在双重劳动关系，给单位造成重大损失的，单位也可以与其解除劳动合同，终止劳动关系。
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劳动纠纷杜律师好！我有一个朋友，他因有病，带病为小区无尝服务管理小区事务，因被人在微信群里辱骂而加重病情死亡，能不能报案？
[律师回复] 可以报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人属于违法行为，会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；如果情节较重，处罚会加重至五日以上十日以下拘留，并可能并处五百元以下罚款。在您的案例中，辱骂行为已经发生，并且造成了严重后果（您朋友的死亡），因此完全有理由向公安机关报案。
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员工生病公司能辞退吗？
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。所以员工在生病期间，公司是不能将其辞退的，否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。
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试用期辞职老板一直不同意，且五险一金都没交，这种情况怎么处理
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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员工生病公司能辞退吗？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工生病公司能辞退吗？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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