公司拖欠工资，被迫离职。可以提赔偿2n吗

公司若未按时发薪导致员工离职，员工可主张赔偿，但并非2n+1的标准。赔偿应以“N”为基数，“N”指工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超六个月但未满一年的，按一年计算；未满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

劳动者被迫离职的经济补偿金，依据《劳动合同法》视解雇情况而定。非法解雇需支付两倍经济补偿金，即2N；合法解雇和经济性裁员则支付N+1，其中N为经济补偿金，+1为代通知金。因此，具体金额取决于解雇的合法性和经济性裁员条件。

关于被迫离职赔偿金的计算方式：是适用n+1原则还是2n原则在讨论被迫解除劳动合同时，关于赔偿金额究竟应设定为N+1抑或是2N之讨论，此问题的答案体现在解除劳资关系的各种特殊情况：如若用人单位在未遵循法定程序的前提下解除或终止劳资关系，则需承担起依照实际经济赔付能力两倍的责任，换言之即是2N；反之，若用人单位已依法履行相关程序进行解约，那么其有可能须支付的款项仅限于N+1（其中，N代表用于合理赔偿的经济补偿金，而1则是额外给予受雇者的代通知金）；另外，当用人单位面临经济上的困境需要进行经济性裁员时，且已提前30天向劳动者通报并取得同意的话，那么其补偿金额则限定在N+1之内。因此，被要求解除劳动合同的劳动者所获得的赔偿金额既可能是2N，亦有可能是N+1，这具体取决于用人单位在解约过程中是否遵循了法定程序及是否满足经济性裁员的特殊条件。

拖欠工资被迫离职是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来主张赔偿的。因为根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第2条当中明确的规定，因为在履行劳动合同过程当中所产生的纠纷都是属于劳动纠纷。

劳动者因雇主恶意拖欠薪酬离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应补偿劳动者损失。补偿金额根据服务时间计算，满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地平均月薪三倍，按三倍计算，但补偿期限不超过十二年。双方未达成共识时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。