聘用合同期江，没有输终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系，老板又想解除合同了，怎么办？

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。

甲方：乙方：劳动合同期限,工作内容和要求,劳动保护和劳动条件,工资保险待遇,劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订,违约责任、劳动争议处理及其它,甲方（公章）_乙方（签字或盖章）：签字日期。

用人部门(甲方、职工(乙方。甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：1、协议期限。本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月。2、工作任务。乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。3、劳动纪律。4、劳动时间与劳动报酬。

写明甲方法定代表人及乙方受聘人的姓名、身份证号码、地址、邮编、电话号码等个人信息，聘用合同期限，聘用岗位及职责要求，岗位纪律，岗位工作条件，工资福利与社会保险待遇等，双方签字盖章，落款日期。

适用。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。