律图审稿专业委员会3轮严审

我门公司在本地两家商场有两家店铺,我在其中一加工作2年,原本公司要裁员另个店铺的一名员工,但不说裁员,说调动,就调动到我门店铺里,哪位员工工作4年,公司以最低赔偿9000.太贵,没再裁员,忽然就裁员了我,以我是店助,工资偏高,公司效益不好,合同快到期为由,让公司经理和我谈赔偿问题,只肯赔1月本地最低工资,请问合法吗

4.8w浏览 匿名 2024-08-28 江苏无锡
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工资偏高,只肯赔1月本地最低工资?
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病假工资低于最低工资可以吗
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扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下,用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话,可以向劳动监察大队举报投诉,要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的,经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的,是合理合法的。
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试用期工资能低于最低工资吗
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到手工资比最低工资还低合法么?
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以低于最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比。
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试用期工资低于最低工资可以吗
试用期工资是有法定标准的,1、不能低于最低工资。2、与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方协商不成的,也应当按照有利于劳动者的角度,根据两者选其高的原则确定试用期工资标准。
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