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试用期没有签合同可以提前一天告知走吗?
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试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。
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然而在某些特殊情况下，若经法院审判认定保险公司确实犯有错误或者其行为涉嫌故意伤害原告权益等不当行为，那么依据“胜诉方费用”的基本原则，法律有可能会做出裁决，要求保险公司支付原告所产生的律师费用。具体的法律规定可能会因为不同地区以及案件性质的差异而有所区别。
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拘留等通知一般要多久
[律师回复] 关于拘留后多久才能接到通知的问题，这得看具体的情况。要是行政拘留的话，公安局应该会尽快地把处罚结果和关押地点告诉你的家人吧，通常都是在做出决定之后的24小时之内就会通知到你们。但是，如果出现了没法通知或者涉及到危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪这种情况，通知你可能会妨碍他们调查，那就只能等到妨碍侦查的情况消失了再通知你的家人。至于刑事拘留，除了前面提到的那些特殊情况外，一般都会在拘留后的24小时内通知你的家人。当妨碍侦查的情况消失后，也会马上告诉你的家人的。
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《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞退员工需要提前几天告知
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
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您好最近我朋友因为卖给一个诈骗犯黄金，在不知情的情况下间接的成了洗钱帮凶，现在被拘留了怎么办
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