律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期劳动者离职还需要提前三十天告知用人单位吗

4.7w浏览 匿名 2024-08-29 浙江丽水
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3108位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期劳动者离职还需要提前三十天告知用人单位吗?
一键咨询
  • 衢州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    134****8684用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    170****4352用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    144****7046用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    157****5828用户3分钟前提交了咨询
    147****5206用户3分钟前提交了咨询
    156****6501用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    170****3840用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
  • 嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    168****3062用户2分钟前提交了咨询
    178****8812用户3分钟前提交了咨询
    140****7644用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    166****2420用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    173****4073用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    156****6782用户3分钟前提交了咨询
    147****8160用户3分钟前提交了咨询
    136****1287用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    163****8226用户4分钟前提交了咨询
    148****7536用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    138****7356用户3分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    151****3533用户4分钟前提交了咨询
    174****5745用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    130****2206用户4分钟前提交了咨询
    165****0288用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    151****1118用户4分钟前提交了咨询
    175****4104用户4分钟前提交了咨询
    158****8453用户3分钟前提交了咨询
    178****3425用户2分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    150****3216用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    160****8516用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    134****7886用户2分钟前提交了咨询
    148****8310用户4分钟前提交了咨询
    152****2017用户1分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    166****0057用户1分钟前提交了咨询
    154****8884用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    144****1235用户4分钟前提交了咨询
    154****1637用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    143****0583用户3分钟前提交了咨询
    153****3522用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    162****7562用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    160****7770用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    154****7558用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    177****7521用户1分钟前提交了咨询
    141****6536用户3分钟前提交了咨询
    158****2646用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    153****3544用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    175****1648用户4分钟前提交了咨询
    170****4238用户1分钟前提交了咨询
    143****0744用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    173****1800用户1分钟前提交了咨询
    176****3214用户4分钟前提交了咨询
    166****2244用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡180****5744用户4分钟前已获取解答
泰州178****9677用户2分钟前已获取解答
镇江177****9328用户3分钟前已获取解答
提前三十天通知解除劳动合同书是否合法?
提前三十天通知解除劳动合同书是合法的,根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果用人单位要解除劳动合同的话,必须要按照法定程序来进行,劳动者想要解除劳动合同的话,需要提前30天通知。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
变更劳动合同主体通知劳动者吗?
变更劳动合同主体通知劳动者。签署的劳动合同需要双方针对合同的内容进行明确的确认,达成一致意见方能签署。如果发生了变更劳动合同主体情况的,需要及时通知员工,员工有知情权。
10w+浏览
劳动纠纷
老师某女人要五千元说提供性生活,收到钱后总是找借口托着不办事,这属于炸骗吗?谢谢
[律师回复] 回答:
根据您的描述,该行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,通过虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取他人财物的行为。具体情况需要结合实际证据和细节进行判断。

分析:
根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》第一章第二条的规定,电信网络诈骗是指以非法占有为目的,利用电信网络技术手段,通过远程、非接触等方式,诈骗公私财物的行为。虽然您的情况并非通过电信网络技术手段进行,但其核心在于是否存在以非法占有为目的,通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物的行为。

从您的描述来看,该女子以提供性生活为名,向您索要五千元,但在收到钱后却找借口不履行承诺,这种行为符合诈骗罪的构成要件,即以非法占有为目的,通过虚构事实(提供性生活)的方法,骗取他人财物(五千元)。

根据《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》的规定,索取他人财物的,不论是否“为他人谋取利益”,均可构成受贿罪。非法收受他人财物的,必须同时具备“为他人谋取利益”的条件,才能构成受贿罪。但是为他人谋取的利益是否正当,为他人谋取的利益是否实现,不影响受贿罪的认定。虽然该规定主要针对受贿罪,但其对诈骗罪的认定也有参考意义,即关键在于是否存在非法占有他人财物的目的和行为。

此外,根据《中华人民共和国民法典》第二章第一千零一十条的规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。虽然该条款主要针对性骚扰行为,但其强调了违背他人意愿的重要性。在您的案例中,该女子违背了与您达成的协议,可能构成民事欺诈。

在实务中,如果行为人采用的欺骗手段达到了使他人产生认识错误并处分财物的程度,则构成诈骗罪[[4]]。如果行为人虽然采用欺骗手段,但并没有达到使他人无对价交付财物的程度,则只是民事欺诈,尚不构成诈骗罪[[5]]。

综上所述,您可以向公安机关报案,提供相关证据(如聊天记录、转账记录等),请求公安机关立案侦查。如果公安机关认定该女子的行为构成诈骗罪,将依法追究其刑事责任。同时,您也可以通过民事诉讼的方式,要求该女子返还不当得利。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同到期是否还要求提前三十天通知单位
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期是否还要求提前三十天通知单位相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动者有哪些告知义务
劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6612 位律师在线,高效解决问题
劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者?
劳动合同续订通知需要提前30天左右的时间告知劳动者,这主要也是为了让劳动者尽快的作出决定,因为对于劳动者来说的话,是有权利拒绝继续签订劳动合同的,劳动者拥有自主选择职业的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应