上班没签合同没有满三个月走了扣三天工资

上班三个月没签合同要补偿6个月工资，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。

上班三个月没签合同要补偿6个月的工资，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，未签订合同的应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，如果在一个月内未签订合同则不需要赔偿。

首先要搞清楚工资的发放规定和单位应给付的工资到底有多少，其次要和公司协商好工资的领取，这是很关键的一个点，如果公司拒绝支付工资，那么就需要留好有用的证据来进行劳动仲裁。根据<劳动合同法>第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

广西三月三加班工资应该按照不低于平时工资的150%的工资报出来进行一个计算，因为实际上在这种状况之下进行加班的话，肯定是需要安排劳动者进行补修的，确实不能够补休的情况之下，工资会进行一个提高发放，这样对于他们是一种补偿。

合同上只要写着押一付三就是说明最低要住3个月，就是你住不够3个月也是按3个月收钱的。简单来说就是你可以不住满三个月，但是最少要出3个月的房租费。