劳动合同签的是一年的，一年之后没签

劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签，但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。劳动合同分为固定期、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

依照我国的《劳动合同法》规定，签几年的合同是由用人单位和员工自行进行商议，劳动法之中没有明确的规定。一般来说，三年一签和两年一签，区别在于试用期有所不同。这是在法律所允许的范围之内。

1、试用期，一年期劳动合同试用期不得超过二个月，三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。以下将对劳动合同一年一签和三年一签的区别做详细解答。

如果在签一年劳动合同之内是可以辞职的，但是需要注意的是，要提前通知用人单位。在我国的劳动合同解除的程序规定中，我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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