劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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专家导读 1、试用期,一年期劳动合同试用期不得超过二个月,三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;3、解除或终止劳动合同成本不同,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高。以下将对劳动合同一年一签和三年一签的区别做详细解答。
劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些

一、劳动合同一年一签和三年一签的区别有哪些

1、试用期,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月,三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;

2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;

3、解除或终止劳动合同成本不同,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高。

二、劳动合同分几种

1、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

01、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

02、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

03、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同到期了怎么办?

固定期限劳动合同到期了,一般用人单位会提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者可以同意也可以拒绝,拒绝续签则在到期后通知用人单位,正常办理离职手续,这个一般不会有经济补偿金,除非是因用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低了而不续约才有经济补偿金。

如果用人单位不愿意续签,那么它还应该支付劳动者经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半个月工资计算。如果劳动者满足上面的条件要求订立无固定期限合同,用人单位拒绝的话,应当支付劳动者赔偿金,是经济补偿金的双倍。

一般有期限约定的劳动合同属于固定期限劳动合同,具体约定的合同期限可以由单位与劳动者协商确定。但无论约定的劳动合同期限有多长,关于试用期最长不得超过6个月。以上就是小编为大家带来的劳动合同一年一签和三年一签的区别的内容,要是还有其他疑问,可以咨询律图网的专业律师

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园区公积金和园区公积金的区别是什么?
[律师回复]
一、缴存基数及其计算口径
  各单位应当按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内,将核定情况告知职工本人,以维护职工的合法权益。
  自2018年7月1日起,本市职工住房公积金的缴存基数由2016年月平均工资调整为2017年月平均工资。
  2018年1月1日起新参加工作的职工,以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
  2018年1月1日起新调入的职工,以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
  
二、缴存基数申报及调整时间
  各单位可从2018年4月下旬起登陆上海住房公积金网的基数调整专栏办理2017年职工月平均工资申报。
  2018年7月1日起开始调整住房公积金缴存基数、比例以及月缴存额上下限。
  
三、缴存比例
  
(一)住房公积金缴存比例
  2018年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5至7。原则上缴存比例为各7,企业可以根据沪公积金管委会〔2016〕10号文所列举的降低缴存比例的情形,选择各5或各6缴存比例,但应当通过集体协商,形成调整住房公积金缴存比例的专项协议,并经职工代表大会或者全体职工大会表决通过,市公积金管理中心不再审批。
  
(二)补充住房公积金缴存比例
  缴存住房公积金的单位可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1至5,具体比例由各单位根据实际情况确定。
  
(三)住房公积金缓缴
  符合规定情形的企业,可以按照沪公积金管委会〔2016〕10号文的相关规定,申请缓缴。
  
四、月缴存额计算
  住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
  补充住房公积金月缴存额计算方法同上。
  
五、月缴存额上下限 (具体见附表)
  
(一)2018年度月缴存额上限
  住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额上限为2996元。
  补充住房公积金按职工本人和单位各5的缴存比例所对应的月缴存额上限为2140元。
  
(二)2018年度月缴存额下限
  住房公积金按职工本人和单位各7的缴存比例所对应的月缴存额下限为322元。
  此外,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为5136元,月缴存额下限为322元。
对部分实行承包、提成等薪酬制度的单位职工,经市公积金管理中心审核通过,可按该单位和职工协商确定的月缴存额缴存,但不低于322元。
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