小时工有产假吗

在此需要明确指出的是，即便是临时员工，他们同样具备休产假的权利。对于临时工来说，当她们即将迎来新生命时，将能够享受长达98天之久的产假。倘若她们成功地生育了不止一个孩子的话，那么将会相应地获得增加15天的额外假期。
至于那些由雇主负责购买生育保险的临时工们，即使如此，她们仍然可以享受到相关的生育津贴以及生育医疗费用的支付。

解析：
即便是临时雇佣的员工也同样享受到产假的福利待遇。对于任期内生育的临时雇员而言，可以获得共计98日的法定产假；而若同时诞下多个子女，则在正常的产假基础上，每位额外的孩子将会自动增加15天的特殊假期。倘若该企业为其临时雇员购买了生育相关的社会保险，这位临时雇员便能额外获得相应的产假补助金及生育医疗费用补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。