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公司给放假了算事假合法吗?
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公司放假不给底薪合法吗
在业务停滞时，仅因法定节假日放假并扣除员工基本薪酬，违反法律规定。公司应支付相当于一个月全额工资的责任，因非个人原因导致的短期停工。若超过一个月，企业应确保员工获得生活费补贴，而非仅依赖基本薪酬。
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