劳动合同法四十条和四十四条是矛盾的吗。例如，企业破产时，按照44条，员工在法院宣告企业破产时员工劳动合同终止。而破产管理人可以依据40条，提前解除员工合同。

当与企业发生冲突时，应先尝试双方协商和解，建立在相互愿意的基础上。若无法达成一致，可申请劳动争议调解，需双方同意并得调解机构认可。若调解无果，可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申诉。

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协议生效条款矛盾时，应先尊重协议精神协商解决；无法共识可寻求基层组织调解；调解无效可诉诸法院；有仲裁协议则申请仲裁。也可放弃调解直接诉讼或仲裁。须遵守法律法规及相关规定。

不矛盾。行政处罚与刑事处罚是分别针对不同的违法者所采取的两种性质互异的制裁措施，违反行政法应受行政制裁，违反刑法应受刑事制裁，这本是顺理成章的事。