和公司产生矛盾怎么解决

最新修订 | 2024-07-30
浏览10w+
沈园律师
沈园律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 当与企业发生冲突时,应先尝试双方协商和解,建立在相互愿意的基础上。若无法达成一致,可申请劳动争议调解,需双方同意并得调解机构认可。若调解无果,可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申诉。
和公司产生矛盾怎么解决

一、和公司产生矛盾怎么解决

1.劳动者与用人单位双方应当自行进行协商。在处理此类纠纷中,优先考虑的办法就是由双方自行进行协商和解。

然而值得注意的是,这种和解方式需要建立在相互愿意的基础之上,如果某一方并不愿意进行协商或者无法就相关事宜达成一致意见,那么他们便有权选择通过调解或者仲裁途径来解决争端。

2.调解程序。劳动者或用人单位均可向用人单位所在地区域内的劳动争议调解机构提出调解申请。调解这一程序具有无偿性和平等性,只有当双方都表示希望进行调解并得到了调解机构的认可之后,才能够启动该程序。

此外,若劳动者与用人单位之间的纠纷涉及到集体合同的履行问题,则并不适用于此种调解程序,双方需要直接申请仲裁裁决。

3.仲裁程序。假如在经过调解之后仍未能达成一致,那么其中一方或双方均可向所在地区的劳动争议仲裁机构提出仲裁申诉。同样,任何一方也有权利直接向仲裁机关提起仲裁要求。

《中华人民共和国劳动法》第三十条

用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

二、和公司签了十年合同早走会支付违约金

在法律规定上,劳动者确实有权随时辞职而无需承担任何违约责任,不过这并不涉及到劳动者单方面解除劳动合同的合法性问题。

然而,如果劳动者因违反服务期的条款与约定,那么理当承担相应的违约赔偿责任,即向用人单位支付一定金额的违约金。

此外,用人单位所提出的违约金请求,其总额不能超出劳动者尚未履行的服务期内需分摊的培训费用总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3473位律师在线平均3分钟响应99%好评
和公司产生矛盾怎么解决
一键咨询
  • 130****6438用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****3314用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****3176用户4分钟前提交了咨询
    176****2707用户3分钟前提交了咨询
    152****7510用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****7427用户3分钟前提交了咨询
    154****3074用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****5608用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****5274用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    140****4678用户4分钟前提交了咨询
    146****5350用户4分钟前提交了咨询
    137****4233用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****7147用户2分钟前提交了咨询
    155****1483用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****1132用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
如何解决婚前财产矛盾?
解决婚前财产纠结的根本,首选应该是争取和睦的家庭与稳定的婚姻,婚前个人财产在离婚时有着意义,在双方婚姻稳定家庭和睦时是没有多少意义的,因为此时的夫妻共同财产和夫妻一方的个人财产是混同的,也没有区分的必要。夫妻婚前财产公证,是解决夫妻一方婚前财产的理性最方案。婚后通过夫妻婚姻财产协议约定进行补救。
10w+浏览
婚姻家庭
如何解决家庭矛盾关系?
[律师回复] 对于如何解决家庭矛盾关系?这个问题,解答如下, 虽然社会发展的速度现在要比以前快出不少,但是现在很多家庭都是共同拥有一套房产的,偏偏这种情况是最容易出现问题的,毕竟这一件事情涉及到很多其他的小因素,那么如何解决家庭房产纠纷
首先,如果是因房产产生的继承纠纷,需现查明被继承人生前是否有留下遗嘱、遗赠协议或遗赠扶养协议,如果有那就要先按有效的遗嘱、遗赠协议或遗赠扶养协议处置房产。如果被继承人生前没有留下遗嘱,只能按照法定遗嘱继承,继承开始后,由第一顺序继承人继承,如配偶、子女、父母,同时也要适当顾及缺乏劳动能力且无生活来源的继承人等然后,关于处置房产而产生的纠纷,建议还是通过协商来解决以免伤了家庭成员之间的情谊,如果无法通过协商解决纠纷的,那么只能够向人民提讼,由人民作出公正的判决。
《中华人民共和国继承法》第五条
继承开始后,按照法定继承办理有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
《中华人民共和国继承法》第十四条
对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人,或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人,可以分给他们适当的遗产。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
青岛医患怎样解决矛盾?
医患纠纷不是一方的责任,不管是患者还是医生都没有控制好自己的情绪,要是医生的责任的,那么医院进行赔偿就可以了,患者也不会说找你你一直闹的。
10w+浏览
医疗纠纷
家庭矛盾纠纷怎么解决
[律师回复] 您好,针对您的家庭矛盾纠纷怎么解决问题解答如下, 虽然社会发展的速度现在要比以前快出不少,但是现在很多家庭都是共同拥有一套房产的,偏偏这种情况是最容易出现问题的,毕竟这一件事情涉及到很多其他的小因素,那么如何解决家庭房产纠纷
首先,如果是因房产产生的继承纠纷,需现查明被继承人生前是否有留下遗嘱、遗赠协议或遗赠扶养协议,如果有那就要先按有效的遗嘱、遗赠协议或遗赠扶养协议处置房产。如果被继承人生前没有留下遗嘱,只能按照法定遗嘱继承,继承开始后,由第一顺序继承人继承,如配偶、子女、父母,同时也要适当顾及缺乏劳动能力且无生活来源的继承人等然后,关于处置房产而产生的纠纷,建议还是通过协商来解决以免伤了家庭成员之间的情谊,如果无法通过协商解决纠纷的,那么只能够向人民提讼,由人民作出公正的判决。
《中华人民共和国继承法》第五条
继承开始后,按照法定继承办理有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
《中华人民共和国继承法》第十四条
对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人,或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人,可以分给他们适当的遗产。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前3473位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3473 位律师在线,高效解决问题
合同前后矛盾如何解决2023
首先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解,争取达成一致的理解;如果理解上不能达成一致,那么如果是格式合同按照不利于出具格式合同的一方的解释进行理解;如果不是格式合同双方尽量协商看能否达成补充协议,如果无法达成,只能诉讼或者仲裁!
10w+浏览
合同事务
合伙人内部矛盾怎么解决?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 合伙的内部纠纷主要存在于:内部盈余分配纠纷;退伙引起的财产处分纠纷;合伙终止时的财产分配纠纷;合伙经营中伤残、死亡等引起的纠纷。 合伙人退伙时发生的财产处分纠纷问题: 在审判实践中,在此认为,合伙人退伙时处分的合伙财产,包括合伙时个人依照协议出资投入的财产和合伙期间积累的财产,以及合伙中的债权、债务。退伙时原则上应将入伙的财产退还,一次清退有困难的,可分批分期清退、退还原物有困难可折价处理。因其退伙时给其他合伙人造成损失的,应当考虑退伙的理由以及过错方形成的责任,确立应当承担的赔偿责任。 合伙人因伤残死亡的处理问题: 这一问题的处理比上述两个问题的处理难度大。要区别情况,具体问题具体对待。合伙人不是为合法经营活动,而是纯属于自己行为造成伤残,如有他人损害的,由他人承担赔偿责任。如属自己过错,由自己承担责任。合伙人在合伙经营劳动过程中致伤残死亡的,如果合伙投入保险的,按保险公司规定实施理赔;如果第三人致害,由第三人根据过错责任承担赔偿。如果没有人身保险,也不是他人致害的,应由合伙人负责伤残、死亡的医疗、安葬等费用及抚恤金。有约定的,按约定办;无约定的,依照劳动法规进行处理。 合伙关系终止时财产分配问题: 合伙关系终止时,首先要进行审计清算,对合伙财产处理,有书面协议的,按协议处理;没有协议的,且协商有争议,如出资款项等,按出资数均等处理。出资数不相等的,照顾出资数多的合伙人利益。
快速解决“公司经营”问题
当前3473位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
如何解决征地拆迁家庭矛盾
征地拆迁家庭矛盾主要是对拆迁补偿款的分配问题,对拆迁补偿的分配应应当一人一份,均等分割,同时适当照顾老年同住人及缺乏经济来源的同住人,另外,承租人或同住人在取得公房承租权时额外支付过较多款项的,可以适当多分,这体现了权利义务相一致以及等价的原则。
10w+浏览
征地拆迁
判了刑是人民内部矛盾是敌我矛盾
[律师回复] 家庭纠纷答辩状模板精选 (二)  答辩人:王某,女,汉族,年月日生,无业,现住市某某区某室。  被答辩人:张某,男,汉族,年月日生,现住县某某乡某某村。  被答辩人:张某,男,汉族,年月日,公司职员,现住市某某区槐安西路111号室。  针对被答辩人张某的起诉,答辩人答辩如下:  。 三、就本案法律适用问题。 (一)《中华人民共和国物权法》“第十六条不动产登记簿是物权归属和内容的根据。不动产登记簿由登记机构管理。”   (二)最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释 (二)“当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对夫妻双方的赠与,但父母明确表示赠与一方的除外” (三)最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释 (三)“第七条婚后由一方父母出资为子女购买的不动产,产权登记在出资人子女名下的,可按照婚姻法第十八条第 (三)项的规定,视为只对自己子女一方的赠与,该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。”  根据上述法律及司法解释,上述房产由于登记在答辩人与张某辉名下,属两人共同共有财产。退一万步讲,即便是张某江在里面出资,也应属对答辩人与张某辉二人的赠与。这完全符合中国传统,结婚后男方出钱买房的习俗。  综上所述,被答辩人张某江的起诉无事实与法律依据,请求法院予以驳回。  此致  某某市某某区人民法院  答辩人:王某年月日
问题紧急?在线问律师 >
3473 位律师在线,高效解决问题
征地拆迁引发矛盾如何解决
公众积极参与是解决土地征收难题的必经之路,首先破解房屋征收难题的应该是扩大公众特别是被征收人积极参与范围和程度,城市拆迁应充分考虑社会公众的意见。征收拆迁补偿信息的公开透明是土地征收重要环节。确定补偿安置的标准和依据是急需完善的首要问题。
10w+浏览
征地拆迁
你好,可以解决家庭纠纷矛盾吗?
[律师回复]
(一)离婚案件:
  
1、婚姻关系证明;
  
2、离婚理由的事实证据;
  
3、子女情况的证明材料;
  
4、家庭财产清单及债权、债务的证明材料,如果财产已经转移,应提供转移处所有关证据;
  
5、双方经济收入的证明材料;
  
6、住房情况的证明材料;
  
7、一方以不能再生育为由要求抚育子女的,应提供医院的证明材料;
  
8、曾经过离婚诉讼的,应当提供原判决书、裁定书或调解书等法院文书。
  
(二)抚育案件:
  
1、户口簿或其他证明被告负有抚育义务的证明材料;
  
2、属离婚后的子女抚育纠纷,应提供离婚证据或人民法院判决书、调解书;
  
3、有关双方经济收入及抚育能力的证明材料。
  
(三)扶养案件:
  
1、原、被告之间存在扶养关系的证明材料;
  
2、原告所在单位或居委会、村委会出具的有关经济状况及身体状况的证明材料;
  
3、有关被告经济收入和经济负担能力的证明材料。
  
(四)赡养案件:
  
1、原、被告之间存在赡养关系的证据材料;
2、原告单位或居委会、村委会出具的有关经济状况及身体状况的证明材料;
  
3、有关被告经济收入和经济负担能力的证明材料;
  
4、要求解决住房的,应提供双方住房状况的证明材料;
  
5、要求变更赡养费的,应提供原承担赡养费数额的协议书、调解书、判决书或其他证明材料。
  
(五)收养案件:
  
1、原、被告之间存在收养关系的证明材料,公证收养应提供公证书,协议收养应提供协议书,事实收养应提供单位或居委会、村委会的证明材料;
  
2、养子女系未成年人的,应提供其出生证明或户口簿,以及送养人的姓名、住址;
  
3、在解除收养关系时要求补偿收养期间的生活费和教育费的,应提供所支出费用的证据;
  
4、养父母要求养子女赡养的,应提供双方的经济状况的证明材料;
  
5、有共同财产的应提供共同财产的清单,共同财产为房屋的还应提供房屋产权证明,有债权、债务的,应提供债权、债务的证据材料;⑥居住公房的应提供租赁关系的证明材料。
  
(六)解除同居关系:
  
1、双方同居关系的事实证据;
2、生有子女的应提供子女出生的证明材料;
  
3、财产清单(参照离婚财产清单填写)。
  
(七)非婚生子女、弃婴确认生父母:
  
1、医院出生证明,亲子鉴定报告;
  
2、单位、派出所、居委会、村委会出具的证明材料;
  
3、民政部门出具的领养证明。
  
(八)监护权纠纷:
  
1、监护权的有关证明,法定监护关系须提供户口簿或单位、居委会、村委会的证明,指定监护须提供单位、居委会、村委会的书面或口头指定监护的证据;
  
2、被监护人身体、财产情况的证据材料;
  
3、被监护人系精神病人须提供医院诊断证明。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 公司经营纠纷 > 和公司产生矛盾怎么解决