2024年南京企业职工最低退休金能拿多少

关于我国对企业职员工资的计算方法以及最低退休金的设立，并无明确的固定标准。具体计算结果取决于当时的经济情况和政策变化等多个因素。
值得注意的是，在参缴养老保险之时，我国已规定了最低缴费基数固定为社会平均工资的60%，这便在一定程度上限制了可能出现的最低标准。因此，在退休阶段，国家不会再额外设立最低退休费金额不予支付。
退休金是我国对退休人员生活保障的重要方式之一；而工人退休金的计算，也遵循着以工龄作为衡量依据的原则，每工作一年可领取100元，依此类推，当工作年限达到10年，其对应的退休金数额即为1000元，直到工龄40年为止，此时领取的退休金则为4000元，即退休后的生活费用。无论从业者从事何种职业（如高级技工、中级技工或普通工人），其退休金的数额都将在此基础上保持公平公正的平等状态。同样地，对于公务员群体来说，他们的退休金待遇亦应在所有职务等级中一致。

解析：
关于我国对企业在职员工退休福利金的计算方面，并未设定固定的最低标准规则，而是根据实际情况进行准确核算。原因在于，在员工参加养老保险制度时，就已确定了最低缴费基数为当年社会平均工资的百分之六十这一设定，从而有效地抑制了最低水平的出现。在员工达到法定退休年龄之时，原有的最低退休费额也将不再作为额外的门槛。退休福利金，即退休人员的基本生活保障，其数额将根基于工龄进行计算和发放。根据工作年限的长短，工龄一年的人士将获得每月100元的补助，以此类推，工龄10年者将可以享受每月1000元的退休金待遇；工作20年者则可得2000元/月，工作30年者可享3000元/月，而工龄达40年者则可享有高达4000元/月的退休金。
值得注意的是，这并不区分从事不同职业、具有不同技术等级的工人或者其他职业群体，无论是高级技师，中级技工，亦或是普通工人，所有人都能同等程度地享受其应有权益。同样的，即使是政府雇员或公务员，无论职务级别如何，均需遵循同等待遇原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。