在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办

一、在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办

员工在工作时间意外摔伤导致脑血栓，而公司置之不理，应该如何应对？

在办公期间突发脑梗，并不满足可视为工伤或视同工伤的相关标准与条件，故此种情形并不能被视为工伤，进而无法获取相应的工伤福利待遇和赔偿。

然而，若该员工正是在工作时间及所处的岗位上，突发疾病导致死亡，或是在48小时内经过适当的救治仍不幸去世的话，则这种状况将被认为视同工伤，从而有资格享受赔偿。如遇相似情况，劳动者有权提出工伤认证申请，倘若认证结果确认其为工伤，那么根据伤害程度以及劳动能力状况将给予相应的赔偿。然而，脑梗并非工伤范畴，故而应通过使用医疗保险进行报销。但需注意的是，假如用人单位未曾依法出资缴纳医疗保险费用，那应当由其负担的相关费用亦应由用人单位承担。

同时，根据不同员工的工作年限，他们还可享有一定期间的医疗期限，在此期间内，用人单位需按照病假工资标准向他们支付薪酬，医保缴纳也应保持正常运作。

至于病假工资的具体数额，建议广大劳动者直接咨询当地社保机构，因各地的相关规定有所不同。若是在医疗期限结束之后依然无法胜任现有工作，用人单位可以选择终止与该劳动者的劳动合同关系，并支付一定金额的工作年限补偿金，即每工作满一年就给予一个月的工资作为补偿，以离开公司之前的12个月平均工资水平作为衡量标准。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班时间受伤算工伤吗

当涉及到在工作时间里受伤时，判断其是否属于工伤则需要考察受伤是否源于工作任务或与其紧密相关的活动。

根据我国劳动法典，以下几种情况下的员工应被视为工伤:

首先，在正常工作时间以及工作场所内，由于特定的工作任务而遭受的意外伤害;

其次，在工作时间前后，在工作场所内，进行与本职工作密切联系的准备性或者收尾性工作遭受的意外伤害;

第三，在正常工作时间以及工作场所内，由于履行岗位职责而遭受暴力等非预期性的意外伤害;

第四，患有特殊类型的职业疾病;

第五，外派公差过程中，由于职务需求而导致的身体伤害或者事故中失踪;

第六，在日常上下班出行途中，遭受并非自己主要过失导致的交通事故或者诸如城市轨道交通、客轮运输、铁路运营等公共交通工具上的列车运行事故带来的伤害。

最后，如法律、行政法规等通常被视为工伤的其他特殊情况。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、在上班时间发生车祸公司应不应该负责

关于这个问题，答案是因具体情境而异的。

假如意外交通事故发生在雇员正在尽职尽责完成本职工作时，并且雇员并未在事件中扮演主要过错角色，那么通常我们可以将其判定为法定的工伤资格，相应地，公司需要承担起相应的法律责任。

根据我国现行的《工伤保险条例》规定，只要雇员在工作时间以及工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受了意外事故的伤害，就应该被认定为工伤。

然而，如果雇员在意外交通事故中涉及到故意犯罪行为、酗酒或吸毒、自我伤害甚至自杀等特殊情况，那么他们将无法被认定为工伤，此时，公司可能不需要承担任何法律责任。

为了能够更为精确地评估公司在此类事件中的责任，您还需要提供更多关于事故的详细信息，例如事故发生的具体地点、原因、责任归属等等。

员工工作时间摔伤致脑血栓，公司若不理赔，员工可申请工伤认证。若认证成功，按伤害程度获赔。非工伤则报医保，单位未缴医保须承担费用。员工享医疗期工资，结束后无法工作可获补偿金。