工伤鉴定九级，仲裁调节不成可以法院上诉吗

有的，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人、被申请人。诉讼请求：请依法裁决被申请人立即支付申请人九级伤残各项待遇共计XXX元(含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金)。事实与理由：XXXXX事发至今，被申请人没有支付任何补偿给申请人，亦未支付申请人停工留薪期工资。申请人为维护自身合法权益，特诉至贵院，恳请公正裁决。

赔偿的标准包括有：有9个月的本人工资。并且是有医疗费、住院伙食补助的费用赔偿。如果用人单位想要解除或者终止劳动合同的话，这个也是需要支付一定的补偿的，需要用人单位支付一次性的伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。

仲裁裁决书不是仲裁调解书，仲裁调解书从送到当事人手中以后就发生了法律效力，但仲裁裁决书一般要15天以后才正式生效的，如果双方当事人能接受仲裁委员会的调解，仲裁庭才会出具调解书，双方不接受调解的才出具仲裁裁决。

仲裁调解书不算仲裁裁决，仲裁的调解书和仲裁裁决是两种完全不同的法律文书，生效的时间和提起诉讼的权利方面都是存在着差异的。前者是从送达之日起就具有法律效力，但是后者的话是15日。