劳动仲裁可以仲裁一年吗

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-09-06 大兴安岭

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共3条

黑龙江法务

咨询我

关于劳动争议提起仲裁的时间期限，法律法规规定为1年。
然而对于在劳动关系存续期间内由于欠发工资等利益冲突产生的劳动争议案件而言，劳动者在申请仲裁时可不受1年仲裁时效期限的限制。当劳动争议仲裁委员会接到当事人提交的仲裁申请后，应在5个工作日内作出是否予以受理的决定。一旦劳动争议仲裁委员会决定正式受理仲裁申请后，需在紧接着的5个工作日内向被申请人发出仲裁申请书副本。
同时，劳动仲裁有效期可长达1年。
1、对于用人单位与劳动者之间可能引发的劳动争议，申请仲裁时效期定为1年；
2、而有关仲裁时效期限的计算起始日期则需要以当事人知晓或应当知晓自身权利受到侵害之次日开始起算；
3、若劳动仲裁时效已过期，不论是用人单位还是劳动者对此提起的仲裁申请，仲裁机构都应当裁定不予受理。

全文

4 09-06
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

关于劳动争议案件申请仲裁的有效期，实际上自争议事发日起一年内有效。
然而，针对劳动关系存续期间，由于拖欠劳动报酬而引发的劳动争议纠纷，劳动者尽管已过了仲裁有效期限，也有权向仲裁机构提出申诉请求。当劳动争议仲裁委员会收到投诉申请后，应于五日内作出是否受理该申请的决定。若劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请，则需在五个工作日内，将仲裁申请书副本发送至被申请人手中。由此可见，劳动仲裁的争议处理期最长可达到1年。具体而言：
1.如果是由用人单位与劳动者之间产生的劳动争议，那么双方都有权利就此提交仲裁申请，且申请仲裁的有效期只有一年。
2.在仲裁时效方面，需要从当事人明确知晓或本应对其权益被侵害行为知情的日期开始算起。
3.若劳动仲裁的时效已超出规定的期限，那么无论是用人单位还是劳动者再次提出仲裁申请时，仲裁机构均有权不予审理。

全文

2 09-06
法律咨询顾问

咨询我

解析：
关于劳动争议的诉讼程序所规定的仲裁申请时效期为一年。若争议焦点在于欠付劳动者的薪酬问题且在此期间内，则仲裁申请则可不受此一期限的限制。
然而，当这样的劳动争议发生时，仲裁机关自接收到申请之日起，必须在五个工作日之内部以作出是否受理该案件的决定。若仲裁机关决定予以受理，应在同一日开始，于五个工作日内将仲裁申请书副本交付被申诉方。在劳动仲裁制度中，即使争议涉及的时间已经过去了一年甚至更长的时间，只要有争议存在，仲裁机关仍有权对此进行审理裁决。以下是对于劳动争议中所包括的各种情况的详细描写与解答:
第一，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议，那么，申请仲裁的时效期应为一年。
第二，在具有劳资纠纷的诉讼案中，如果仲裁申请时效应已期满，用人单位或劳动者仍可提出仲裁申请，但审理机关应该拒绝处理，以免错过仲裁时效的标准要求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

全文

2 09-06