邮件解除劳动合同通知有效吗

通过电子邮件方式解除劳动合同具有合法效力。
根据相关法律法规，劳动者有权提前30日内向用人单位递交书面形式的辞职申请来解除现有劳动合同，若处于试用期阶段，则只需提前3天进行通知即可。电子邮件作为书面形式的一种，其在法律上被视为有效的沟通工具，因此，通过电子邮件发送解除劳动合同的通知是完全符合法律规定的。
然而，值得注意的是，虽然电子邮件可以作为书面通知的载体，但是用人单位在正式解除劳动关系时，仍须提供相应的解除劳动关系证明文件，并将之送达到劳动者手中。
此外，对于解除或终止劳动合同的相关文本资料，也应当至少保留2年以便日后查阅。这就意味着，虽然电子邮件所传递的解除劳动关系决定具备法律效应，但用人单位仍需妥善保管相关证明文件及文本资料，以确保合规性。

解析：
根据我国现行法律法规规定，以电子邮件方式发布解除劳动合约的声明具有法律效力。劳动者在正式与雇主签订劳动合同时，可依照法律规定，提前30天以书面形式向雇主提交离职申请；
然而，如果处于试用期阶段，则只需提前3天发出离职意向即可。鉴于电子邮件已经被广泛认可为书面沟通形式之一，因此，采用这种途径向雇主发布离职通知无疑符合法律对书面文档要求的规定。需要特别强调的是，虽然电子邮件可以被视作书面通知的替代品，但是当雇主试图解雇某位员工时，他们必须开具相应的劳动关系解除证明，并将其送达到该员工手中。
此外，对于所有涉及到解除或者终止劳动合同的文件，雇主有责任至少保留两年以便日后查阅。这就意味着，即使是通过电子邮件发布的离职决定也应当被视为合法有效，但同时，雇主仍需妥善保管相关证明文件以及文本资料，以确保符合法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。