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您好,请问在公司上班被开水烫伤算工伤吗

3.1w浏览 匿名 2024-09-09 浙江杭州
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在公司上班被开水烫伤算工伤吗?
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上班被开水烫伤算不算工伤
上班过程中不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤,除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的,类似于厨房的工作人员经常要接触到开水,只要烫伤的原因跟工作毫无关系,就都不能按照工伤处理,工伤对受伤的原因,地点和时间都有严格的要求。
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工伤赔偿
餐厅上班开水烫伤算不算工伤
餐厅上班开水烫伤不算工伤,工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因,疾病也是视同工伤,但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了,用人单位即便没有责任,但是出于对员工的关爱,很多公司都会进行慰问和探望。
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工伤赔偿
孩子在学校开水烫伤,学校有责任吗
关于学生在校期间被开水烫伤,学校是否需承担相应责任的问题若孩子在校园中不幸遭受开水烫伤,学校应否负起责任则须根据特定情形而定。倘若孩子受伤乃源于校方的疏漏或其在教育与管理方面未恪尽职守,那么学校便需对此承担相应的法律责任。
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损害赔偿
孩子在学校开水烫伤,学校有责任吗
儿童在校期间因热液烫伤,校方责任视情况而定。若烫伤因学校过失或未尽教育、管理义务所致,校方应依法承担责任。例如,校方规定热液仅限教师使用,却允许学生自行取用导致烫伤,属校方未遵守规章制度,未履行教育与管理职责。
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损害赔偿
劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] (一)如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的:
    用工单位需承担相应责任,比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等,如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故,就应当对事故后果负责。
(二)对于劳务派遣单位:
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位,有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险,当劳动者发生工伤事故时,就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
(三)关于责任分担:
    一般情况下,劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患,劳务派遣单位未做好安全教育等,双方都有过错时,就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时,还会涉及工伤保险基金的支付等情况,若缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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孩子在学校开水烫伤,学校有责任吗
儿童在校期间因热液烫伤,校方责任视情况而定。若烫伤因学校过失或未尽教育、管理义务所致,校方应依法承担责任。例如,校方规定热液仅限教师使用,却允许学生自行取用导致烫伤,属校方未遵守规章制度,未履行教育与管理职责。
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