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长沙加班费计算方法及标准是怎样的

劳动纠纷

4.5w浏览匿名 2024-09-10 安徽蚌埠

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律师解答共3条

律图蚌埠

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算式如下所示：法定节假日的加班费合乎法律规定的算法为，加班费=月薪基数除以整数值21.75天后再乘以系数300%，之后再乘以实际加班的天数。对于周末的加班费用，同样利用这个公式计算，只是其中乘以的系数从原来的300%调整为200%，最后得出的结果即是该加班人员所得的额外薪酬。雇主若在国家规定的法定节假日让员工继续工作，应该按照员工本人每日或者每小时薪酬的300%倍率来支付相应的加班薪酬。而对于非法定节假日期间，如周末，若雇主要求员工继续投入工作，则应按照员工本人每小时或者每日薪酬的200%倍率来发放相应的加班薪酬。当然，这里所提到的月薪基数并不一定等同于劳动者总收益中的全部薪酬。
至于在确定加班薪酬的计算基准时，只要劳工合同中对此有所言明，即可依据劳工所在岗位相对应的工资标准来进行参考确定。要是劳工合同中对薪酬方面未作出具体规定，那么就需要雇主与劳工代表进行集体商议，并在集体协议中加以明确。

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4 09-10
劳动纠纷咨询顾问

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我们依照以下公式来计算法定节假日的加班工资：即加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。对于休息日的加班工资，则可以参照以下公式：即加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。当雇主在节假日安排人力资源去工作的时候，他们应该根据法律规定支付相应的加班工资，其额度不得少于员工每天或者每小时的正常工资收入的300%。同样的，如果是在休息日，雇主要想让员工加班的话，他必须先给予员工充分的休息时间以弥补其加班带来的损失，如不能进行补偿性休息，那么他就需要严格按照法律规定，向员工支付相当于员工每天或者每小时正常工资收入的200%作为加班工资。在计算加班工资的过程中，我们并不是将所有工资都作为参考，而是仅依据斤劳动合同中对工资进行了约定的部分。如果合同中提到的工资是多少，就以这个为基础来进行计算。如果合同中并未提及到工资的具体金额，这时就需要雇主和员工代表通过集体会议的方式进行协商，以此来确定加班工资的计算基础。

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6 09-10
法律咨询顾问

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解析：
关于确定加班费计算方式的指导方针如下：法定节假日加班报酬采用以下公式计算：即加班工资=月工资基准数÷21.75个工作日×倍数×加班工作时间。休息日加班工资的计量则参考下列公式：加班工资=月工资基准数÷21.75个工作日×倍数×加班工作天数。
值得注意的是，用人单位在法定节假日合理安排劳动者加班，应该向劳动者支付不低于其日薪或小时工资的300%作为加班费；当用人单位在休息日安排劳动者加班时，可以选择为劳动者安排调班补休而不必支付加班费，若未实行调班制，需向劳动者支付不低于其日薪或小时工资的200%作为加班费。
此外，我们还需要认识到，计算加班费的基础并不总是劳动者的全额工资。要确立加班费的计算基础，劳动合同中如已就工资有所规定的，应该依据不低于劳动合同中约定的劳动者目前所处岗位相应的工资级别来确定。若劳动合同中并无约定，则可由用人单位和员工代表通过集中讨论协商，在集体合同中明确做出规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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3 09-10