无故辞退

你好！你咨询的事项涉及劳动者离职经济补偿的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
关于离职经济补偿问题，具体看你与单位是否存在劳动关系。
一、如果你跟单位签订了劳动合同，或双方存在事实劳动关系（即双方没有签订劳动合同，但单位向你发放工资，对你进行考勤，单位规章制度对你进行约束管理等），且你没有违反单位规章制度，单位单方面辞退你，属于违法解除劳动合同，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金，
二、如果双方不存在劳动关系，单位将特定区域卫生承包给你，只支付劳务费，不对你进行任何考勤、管理，该情形下双方是劳务关系，“辞退”属于结束双方平等的劳务承包关系，单位无需支付补偿。
以上回复，仅供你参考。

你好，你这这边工作多久了