我有一个很急的事情

[律师回复] 因商场扶梯错格落差15公分

[律师回复] 加班，你有权向用人单位主张支付加班费

[律师回复] 奥，可以协商着要点儿。如果女方一点儿不给的话，就起诉主张吧？但得有充分的证据证明因给付彩礼男方现在的家庭生活困难！当然，也不要太叫枝：毕竟，女方给你生了个女儿，你还得支付女儿的生活费吧？仅供参考

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办刑事案件辩护

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好您这边具体什么情况。

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，如果有需要可以来拿系我

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 与该公司工作人员的沟通记录，如聊天记录、短信、邮件等，这些可以证明你与该公司的业务往来以及他们扣押你一万五千元的事实。
付款凭证，如银行转账记录、收据等，明确显示你支付了一万五千元给该公司。
合同（即使公司名对不上），仔细分析合同内容，看是否有对自己有利的条款或能证明双方关系的表述。

[律师回复] 你好，可以要求民事赔偿的。

[律师回复] 那对方孩子有没有受伤呢？

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你好，你的问题已收到，详细情况方便电话沟通吗P

[律师回复] 你好 那现在是有什么问题呢

[律师回复] 你好，麻烦介绍的全面一点！不要有遗漏

[律师回复] 这种情况确实比较棘手。首先，需要明确的是，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。

如果双方都不愿意直接抚养孩子，走法律程序时，法院会综合考虑双方的抚养能力和条件、孩子的利益等因素来判定抚养权归属。

鉴于您妹妹目前没有抚养能力，而男方态度强硬也不愿意抚养，法院可能会考虑以下几种方式：

1.?调解：法院可能会尝试进行调解，促使双方达成某种妥协，比如男方在彩礼或其他方面做出一定让步，同时承担更多抚养责任，或者双方共同协商一个可行的抚养方案。
2.?指定监护人：如果双方确实都无法抚养，法院可能会指定孩子的其他近亲属，如祖父母、外祖父母等作为监护人，并要求父母双方支付抚养费。

[律师回复] 你好，详细陈述你的案件情况 -M

[律师回复] 要交，不然就会被强制执行