公司辞退员工，是这样补给员工，我在公司上班9年那，合同签了，还有四年到期

9年员工被辞退，补偿金应当是其9个月工资标准，单位和员工之间是存在一个劳动合同的，如果双方违反合同的约定，私自的解决劳动关系是要负法律责任的，单位即需要承担补偿金。

公司要为员工购买社保可以到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。公司需要准备单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件等资料。最后选择缴费基数来进行缴费。

公司是不可以降低员工工资的，虽然说公司是支付员工工资的，但是公司是没有权利单方面降低员工工资的。所以说公司降低员工公司是违法的，这个时候员工是有权利起诉公司的，要求其不能降低工资。

工龄有9年因公司裁员而解除劳动合同的补偿金应该按照前12个月的平均工资计算，至于前12个月的平均工资，那应该用前12个月的工资总额除以12个月，就是每个月的平均工资。如果工龄有9年，实际上就能拿到9个月的工资作为补偿。

一般来说，这个要约失效的原因包括了要约人撤销要约、要约有期限而受要约人超过期限没有承诺、要约被拒绝、要约人死亡了导致要约消灭了、受要约人对这个要约做出了实际性的变更了。