买卖合同纠纷，因疫情导致无法供应，是否构成诉讼时效中止？

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 您好，有什么可以帮到您

[律师回复] 协议和合同在法律上有类似性，它们的不一致需要具体问题具体分析。
首先，依据成立时间决定效力。一般而言，后立之约更具优先权；若另有约定，则依约定执行。
其次，考虑关键条款是否冲突。如价格、履约方式等出现矛盾，需重新商议或参考法律法规及交易惯例。
再次，若纠纷无法协商解决，可诉诸法院或仲裁机构，由司法机关根据双方证据和法律规定裁定何者为真或如何解决矛盾。总的来说，处理这类问题需全面考虑各种因素。

[律师回复] 单位于员工50岁时终止合同，要依具体情况判定。若员工达法定退休年龄，劳动合同依法终止，通常不违法。
若未达退休年龄，单位无故终止合同可能违法解除。这时，您可要求经济赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
您要注意保存相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证明等，用以证明劳动关系和工作年限等情况。若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 3-5年的刑法。建议你来律所说明行为发生的全过程，然后才能给你好的建议。

[律师回复] 您好，建议保留证据起诉至人民法院

[律师回复] 属于自身疾病，与工作关联性很难认定。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，这种情况您要收集好物业没有提供服务或者提供服务不到位的证据，进行抗辩。

[律师回复] 打人打成轻伤，可能涉嫌故意伤害罪。我国刑法规定，故意伤害他人身体致轻伤者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
量刑时会综合考量犯罪动机、手段、后果，有无自首、立功，是否积极赔偿获被害人谅解等情节。犯罪嫌疑人若自首，或积极赔偿并获谅解，法院量刑可能从轻；若手段恶劣且拒不认罪，则可能从重处罚。要注意，案件情况不同，判决结果也有差异。

[律师回复] 正当防卫，针对正在实施非法行为之人，通过制止这种行为来保护自己。若认定成功，即便导致他人轻伤也无需承担刑事责任；前提条件很严肃，比如，不法侵害必须真实存在、防卫目的展示出保护合法利益的意图且防卫措施并未明显超出必要范围。然而，如果防卫行为严重超过必要限度，造成了重大损失，那就得承担刑事责任，不过可以减轻或免于处罚。在判断是否超限时，我们得全面考虑不法行为的性质、手段、力度、危害性以及防卫的时间、方式、力度、损害后果等因素。总而言之，判定是否需判刑就在于是否能被确认为正当防卫，这需要司法机关根据具体案情做综合权衡。

[律师回复] 打人致伤需赔钱，包括以下几项：①看病花钱（如药费、医院收据）；②护理费（看护时间与护理质量）；③交通费、饭补费等合理治疗花费；④误工费（受影响人的因工收入）及收入减损；⑤如是残则要另付辅助器具费、伤残赔偿金；⑥若死，则需支付丧葬费、死亡赔偿金。总的来说，赔偿额需顾及伤势、过错程度、受害者实际损失等多重因素。如无法协商成功，可诉诸法律程序解决。

[律师回复] 写申请书交给审判法官，写明要求参与诉讼的理由

[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。

[律师回复] 你好??具体情况会有专员联系您

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。

[律师回复] 您好，可以电话详细咨询沟通！

[律师回复] 你好。具体情况方便说一下吗？我们可以根据问题依法给你处理方案