公司没有买社保可以要求赔偿吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司裁员社保没买完是否要求赔偿,公司裁员的条件有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

如果双方没有签订书面的劳动合同且过了一个月但不满一年的期限，用人单位应该向该员工按月支薪两倍。您作为雇员有权主张从开始雇佣之日算起至一年后的十一个月内的双倍工资；不超过十一个月这一时间段。社会保险是由政府强制推行的保险计划，负责为员工提供必要的保障。

企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施要求赔偿：补缴社保：首先，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。如果公司拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险经办机构投诉，由社保机构责令公司补缴。经济补偿：如果因为公司未缴纳社保，员工选择解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。赔偿损失：如果员工因为公司未缴纳社保而遭受损失，比如因病无法获得医疗保险报销，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。