在用人单位正式雇佣员工之后,如果双方没有签订书面的劳动合同且过了一个月但不满一年的期限,那么用人单位应该向该员工按月支薪两倍。因此,您作为雇员有权主张从开始雇佣之日算起至一年后的十一个月内的双倍工资;最长不超过十一个月这一时间段。社会保险是由政府强制推行的保险计划,负责为员工提供必要的保障。为员工们设立和支付社会保险费乃用人单位的法定职责。若贵司未能为您缴纳此费用,那显然也存在着违法行为。您可以要求单位进行相应的补缴;而对于劳动者的情况,当满足以下任一条件时,用人单位就具备了解除其劳动合同的合法权利:一是在试用期期间被证实无法满足岗位所需的任职条件;二是有严重违反用人单位内部规定、日常管理等行为的凭证;三是拥有严重失职、营私舞弊等行为,给用人单位带来重大损失,甚至损害程度更为严重者;四是劳动者同时与其他用人单位已建立了劳务关系,对完成所在单位所布置的工作任务产生了深深的影响,或者在用人单位提出质疑后依然拒绝纠正错误的行为;最后一种情况则是由于《劳动法》中的第二十六条第一款第一项中所列明的原因,导致劳动合同法律效力的失效。
《社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
二、公司不买社保如何赔偿
若企业未能依法缴纳社会保险费用,劳动者有权据此解除与该用人机构确立的劳动关系,并且,劳动者还可依据相关法律法规请求用人单位按照法律规定的标准予以经济补偿。
在经济补偿方面,其数额将根据劳动者在该单位工作的时间来决定,即每增加一年的工作年限,企业需向该员工支付一个月工资标准的补偿;而对于工作时间超过六个月但未达整年的情况,则视为一年的工作年限处理;如果工作时间不足六个月,则向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司不买社保怎么要求赔偿”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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