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劳动纠纷婚假天数?
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劳动法病假天数多少
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷在同一家买到商品有假货，然后我对其他商品都有存疑，是否可以要求全部都不要了
[律师回复] 退货要由证据，疑问不是够的
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劳动者的年假天数怎么计算
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。
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劳动合同法请假天数是多少
根据《劳动合同法》的有关规定，如果劳动者工作年限在一年到十年以内，那么是有权享受年休五天的待遇的。如果劳动者工作年限满十年，但是没有达到二十年的话，那么可以年休十天。
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劳动纠纷
合同纠纷案件被告不到场怎么办
[律师回复] 合同纠纷案件中，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，这不妨碍案件审理与判决。要知道，被告不到庭就放弃了答辩、质证等诉讼权利。
此时，原告需全力准备证据以支撑自身主张，法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。
但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭，应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之，被告不到场通常不会使案件无法审理，但对被告自身权益保障不利。
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劳动法病假规定天数是多久？
病假的总的规定天数是在三个月到两年之内，但是这个具体划分下来，是按照劳动者的工作年限来决定的，如果劳动者在原单位工作了五年以下，那么这个病假就是三个月，如果是在五年以上是六个月。但是一年之内能够请病假的次数，是按照公司内部自己规划决定的。
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新《劳动法》病假天数规定是什么？
就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。
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