工作原因导致手起泡可以要求赔偿吗

若当事人的受伤情形发生在工作场所内且受到了开水的烫伤伤害，那么这无疑可以被认定为工伤事故。在处理此类工伤事件时，我们不应过分追究其责任人是否存在过失，因为这正是工伤制度的核心理念之一。
然而，如果该员工在工厂工作期间因长时间使用工具而导致手指起水泡，那么这种情况通常会被视为工伤。尽管如此，由于这类轻度损伤通常只需企业提供相应的医疗救治以及适当的短期岗位调整或者休息便可解决，因此通常不会对员工造成严重的身体损害，也无需进行伤残等级鉴定，自然也就无法获得相关赔偿。

解析：
若在职场环境下遭受热饮所致的烧烫伤，可视为工伤范畴，而在处理这类事件时，并不需要关注劳动者是否存在过失。同样，在生产车间因操作不当导致手部起水疱亦可认定为工伤。
然而，对于此类轻度伤害，企业应给予及时的医疗救治并适当调整岗位或安排休息时间，通常情况下不会对员工造成永久性损伤，因此无需进行伤残等级鉴定，且无须支付额外赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。