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实习工资最低标准是怎样的

4.3w浏览 匿名 2024-09-15 山东滨州
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律师解答 共3条
  • 滨州法务
    滨州法务
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    在试用期间,雇主应按照劳动合同规定的工资的百分之八十发放薪资,并且此数值不应低于所属地区现行的最低工资标准。若试用期间的实际收入低于这一最低标准,雇主则有责任支付其所欠缺的差额部分;若拖欠该款项,应由相关部门责令雇主按照应付未付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向当事人增加补充赔偿金。
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    6 09-15
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    根据相关法律法规规定,试用期内员工应领取的薪资不应低于由劳动合同所明确规定的薪资水平的80%,且此薪资必须至少等于并不得低于用人企业位于当地的法定最低工资标准。若在试用期期间,员工最终实际获得的薪资低于这一最低工资标准时,用人企业有责任对不足之处予以补齐;如未能及时兑现这一义务的话,则将被勒令按照不足数额的50%至100%的比例,额外支付给员工相应的补偿款项。
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    4 09-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在试用期间,您的薪资待遇应遵守两个条件——首先,它必须不低于合同中规定的薪资数额的80%;其次,这个薪资水平也不能低于本地区现行的法定最低工资标准。若试用期间的薪水低于这两项标准中的任何一项,雇主都有责任把缺少的那部分补足给您;如果没有及时支付,他们将面临被命令按照未付款项的50%-100%的比例来对您进行额外的赔款补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    9 09-15
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实习工资最低标准是怎样的
实习生薪酬最低限额规定:试用期薪资不低于合同薪资的80%及本地最低工资标准。若低于此标准,雇主需补足差额;未及时支付,需按未付款项的50%-100%进行额外赔偿。
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见习期工资能不能低于最低工资标准
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