解析:
在试用期间,您的薪资待遇应遵守两个条件——首先,它必须不低于合同中规定的薪资数额的80%;其次,这个薪资水平也不能低于本地区现行的法定最低工资标准。若试用期间的薪水低于这两项标准中的任何一项,雇主都有责任把缺少的那部分补足给您;如果没有及时支付,他们将面临被命令按照未付款项的50%-100%的比例来对您进行额外的赔款补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。