黑龙江企业职工病假工资规定是什么

关于疾病假期薪资发放标准设定为以下几点具体内容：
首先是基于连续工作时长未达两年的劳动者，按照其个人工资的百分之六十予以支付；
其次是针对在工作岗位上已经累积了长达2至4年工龄的员工，将按照其实际工资的百分之七十进行给付；再往下就是拥有4到6年工龄的人员，这部分人的薪水将按照其个人所得工资的百分之八十进行计算发放；之后是累积了6至8年工龄的劳动者，他们可以享受到自身工资的百分之九十的待遇作为发放依据；
最后则是对于在岗位上有着至少8年及以上丰富经验的员工来说，他们的享受等待遇将会高达百分之百。
另外需要强调的是，当员工病休期间，我们应按照相应规定正常发放工资，绝不能以任何形式克扣或扣除员工的劳动报酬。

解析：
关于病假期间的薪资安排，具体规定如下：如员工累计工作年限未达到满2年者，将参照其工资标准的60%予以支付；若累计工作年限截至第四年仍未达到满4年者，则按照其工资标准的70%计算发放金额；若累计工作年限持续到第六年仍然未满6年者，则依照其工资标准的80%结算利息；若累计工作年限横跨第八年且仍未达到满8年者，按照其工资标准的90%进行核算；
至于连续工作年限已满8年或者以上的员工，薪资将全数照常发放，不得有任何克扣或者酬薪缩水现象。病假期间同样应当计发员工的基本工资，任何时候都不应侵犯员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。