工伤职工调动岗位的规定是什么意思

让工伤员工换个新岗位，这个政策就是为了确保那些受了工伤又恢复过来的人，能重新适应新的工作环境和工作需求。而且我们得照顾到公司那边的运营情况，不能因为员工受伤了就不管不顾他们的利益。一般来说，如果员工因为工伤而无法再继续原来的工作，那么公司应该跟员工商量一下，看看有没有什么合适的岗位可以调过去，既能保证员工能胜任，又不会对他们的身体康复造成太大的负担。但是，调岗可不能让员工的收入减少，也不能带有任何歧视性的因素。

解析：
为了确保工伤职工在恢复健康状态之后能够顺利地适应新的工作环境以及工作强度，同时兼顾用人单位的日常运营需求，国家针对工伤人员岗位调动问题作出了相关的规定及指引。
根据现行的法规，如果因为工伤事故而导致劳动者原先所从事的职业已不适宜他们继续工作，那么用人单位有责任积极与劳动者进行商谈，将他们调至更为合适、对身体康复产生较少影响的岗位上。
然而，在这个过程中，工伤职工的薪资待遇不得有所降低，并且调岗行为也必须遵循公平公正的原则，避免出现任何形式的歧视现象。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。