企业女性退休年龄到底是55还是50

关于女性所适用的法定退休年龄，需根据其工作身份、职务特点及参加的社会保障类型等多种因素综合考虑与抉择。因为各种职业分类的女性，其退休时间安排存在差异，以下为详细区分：
首先，对于在岗的劳动者而言，依照国家的相关法规，我们可以看到：女性人员退休的法定年龄通常为50岁；而对担任领导干部角色的女职员，她们的退休年龄则应延后至55周岁；对于从事特定行业或由于身体原因全然失去劳动能力的妇女，其可提前退休的年龄设置在45周岁（其中包含对这些行业中基层女干部的优待政策）。需要强调的是，以上所有享受退休待遇的权益，都必须建立在缴纳至少达15年社保费用的基础之上，否则将无法顺利申请并领取相应的退休养老金。
其次，对于灵活就业者而言，与用人单位雇佣的女工相较之下（即在操作岗位上工作的女员工），女性灵活就业者的退休周期会晚五年。前提条件是，这位作为灵活就业者的女性参与者始终以个人的名义负担着社保费用的支出，如此一来，这位女性参与者的退休时刻便为55周岁了。

解析：
现今，我国对于女性退休年龄的规定是基于其工作身份、职业特征以及所参与的养老保险种类而定。由于每位女性的身份角色各有差异，因此退休年龄亦不尽相同。具体而言，我们可以将女性群体分为以下几类进行分析：
首先是在职员工，在我国现行法律法规中规定了女性的法定退休年龄：
1.普通职工的法定退休年龄为50周岁；
2.担任干部职务的女性退休年龄为55周岁；
3.对于从事特种作业或因完全失去劳动能力而需要提前退休的情况，相关人员的法定退休年龄为45周岁（这其中也包括部分从事特种作业的基层女干部）。不过需要注意的是，无论是上述哪种情况，若想在达到法定年龄后顺利申领退休养老金，均需保证社保缴费期限至少达到15年。
其次，今天要探讨的第二类人群即为灵活就业女性。通常而言，这类女性的退休时间会较用人单位的女职工（主要指工人岗位）延迟5年。前提是该女性自始至终都是以灵活就业者的身份参与社会保障制度，这样的话，她个人的退休年龄就会设定为55周岁。综上，关于女性退休年龄的具体细节，建议参照我国法律法规及相关政策文件，并结合个人实际情况作出判断与选择。
法律依据：
《国家机关工作人员退休处理暂行办法》
第二条
工作人员具有下列条件之一的，可以退休。
(一)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的；
(二)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的；
(三)工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的；
(四)因公残废丧失工作能力的。