女性50岁退休条件有哪些

　　一、女性50岁退休条件

　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女性员工在年满50周岁且满足一定条件时可以申请退休。具体条件如下：

　　普通工种：

　　年龄：女性年满50周岁。

　　特殊工种(从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作)：

　　年龄：女性年满45周岁。

　　完全丧失劳动能力：

　　年龄：女性年满45周岁。

　　医院证明及劳动鉴定委员会确认：完全丧失劳动能力。

　　因工致残：

　　经医院证明及劳动鉴定委员会确认：完全丧失工作能力。

　　二、特殊情况下的退休条件

　　对于一些特殊情况，如原国有企业女职工因公司关闭、破产、重组等原因与原雇主解除或终止劳动关系后的情况，有以下具体规定：

　　已参加社会保险并继续参保：

　　解除或终止劳动关系前：已经依照国家统一政策参与了社会保险费用的缴纳。

　　之后以灵活就业人员身份继续参保：连续缴纳养老保险费不少于五年。

　　年龄达到50周岁以上：可以提出退休申请。

　　年龄超过45周岁的原关闭、破产及重组国有企业女职工：

　　解除或终止劳动关系时年龄超过45周岁。

　　以灵活就业人员身份继续参保并未出现社保费用中断情况。

　　年龄达到50周岁以上：可以递交退休申请。

　　三、女性50岁退休可以吗?

　　根据相关法律法规，女性员工到达法定退休年龄——即50周岁，并且在所在企业持续服务时间达到10年，即可顺利办理退休手续。具体来说：

　　普通工种：女性年满50周岁，可以申请退休。

　　特殊工种：女性年满45周岁，可以申请退休。

　　完全丧失劳动能力：女性年满45周岁，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请退休。

　　因工致残：经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的，可以申请退休。

　　四、总结，法律的重要性

　　普通工种：女性年满50周岁。

　　特殊工种：女性年满45周岁。

　　完全丧失劳动能力：女性年满45周，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

　　因工致残：经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力。

　　法律是保护我们权益的重要工具，无论是在工作中还是在生活中，我们都应该充分了解和理解法律。通过学习和理解法律，我们可以更好地保护自己的权益，适应社会的发展和变化。希望本文能帮助您更好地了解女性50岁退休的相关条件和规定，从而更好地规划您的职业生涯和退休生活。

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