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公司上班满一年.社保按最低标准交了,但从没有签定劳动合同“目前公司经营不善“””要被辞退-可以没有签劳动合同提交赔偿吗

3.9w浏览 匿名 2024-09-16 湖北武汉
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社保按最低标准交了,但从没有签定劳动合同“目前公司经营不善“””要被辞退-可以没有签劳动合同提交赔偿吗?
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签劳动合同但不交社保吗?
签劳动合同后,用人单位必须交纳社保。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿。
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签劳动合同但不交社保怎么办
如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。并且,可以以此要求用人单位支付经济补偿金。根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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未签劳动合同但有交五险违法吗?
用人单位与劳动者不签订劳动合同,但是交纳五险也是违法的,根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当及时签订劳动合同并交纳社会保险,两者并不冲突但是均需要依法执行,缺一不可否则就属于违法,劳动者为了保障自身合法权益应当及时要求用人单位补充签订,用人单位不签可以要求双倍工资作为赔偿。
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签了劳动合同但不给交保险违法吗?
签了劳动合同但不给交保险违法,这是违反劳动合同法的行为,职工没有社会保险,在很多方面都没有保障。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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不签劳动合同但交养老保险合法吗?
不签劳动合同但交养老保险合法吗?用人单位不与劳动者签合同是违法的,有法规专门规定了劳务关系合同的问题。劳动合同是重要的关系证据,一旦企业谎称缴纳保险或断缴保险时,劳动者无法拿到证据索赔。签订合同的期限也是有规定的,超过期限企业就是违法的。劳动者可进行诉讼或申请仲裁。
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