我发生公伤，现假快结束上班了，但是现在身体又生疾病，别的医院医生又开了病：，公司认可吗？公伤快

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算是第二胎。但是现在生第二胎不需要申请了，直接生就是了。我国目前已经取消了二孩审批制度。并且未婚先孕生下来孩子的是要被罚款的，如果夫妻二人能够在规定的时间内补办结婚手续的不需罚款。

员工因病给公司请假不会扣除工资，按照我国劳动法的规定。员工休假期间，公司也应当依照劳动法保护该员工的自身合法权益。不仅不应当扣工资，而且应当给给予员工相应的补贴。如果扣除了员工的工资。该员工有权向有关部门提出劳动仲裁。

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。所以员工在生病期间，公司是不能将其辞退的，否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。

在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了，此时员工就不能和公司要任何的赔偿。