请病假的条件有哪些

若感觉身体不适，便可以申请病假来进行随诊治疗，而无需承担额外的工作量。作为劳动者，在申请病假时需要向用人单位递交由医疗机构开出的相关病历证明材料，并且严格遵守所在公司制定的请假流程。对于具体的病假天数，则需依据医疗机构给出的休养建议期限，同时考虑到职工自身的实际工作年限以及在现公司的服务年限等因素进行合理判定。病假期内，职工的薪资待遇、医疗费用支付以及医疗保障福利皆会得到法律法规的规范保护。针对连续请较长时间病假的员工，其与原用人单位之间仍旧应当维持正常的劳动雇佣关系。

解析：
为了符合休病假的特定要求，必须是患有某种疾病才能申请假期，而不能有任何其他的动机或原因作为支持。劳动者提出休病假的请求时，需要向雇主提供由医疗机构开具的相应病历文件，并按照用人单位制定的详细流程完成请假手续。关于病假的天数，应当基于医疗机构所给出的适当休息建议，计及职工自身的实际参加工作年限以及在现职公司效力的时间来决定。在病假期间，员工的薪资、医药费用以及医疗福利等方面都将严格遵循国家相关法律法规实施执行。对于那些申请长期病假的员工来说，他们仍旧应该与原来所在的单位继续保持劳动关系，无例外。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。